| 1 |
Reducción
de Costos: entre un 30 a 60 % respecto a
modelo presencial. |
| 2 |
Flexibilidad
Geográfica - Temporal: desde su hogar,
trabajo o lugar de descanso, los 365 días del año,
en cualquier horario, desde cada rincón del planeta. |
| 3 |
Estandarización:
las organizaciones pueden homogeneizar su sistema de capacitación,
educación o entrenamiento, con total independencia
de las capacidades del instructor, tutor o docente. |
| 4 |
El
Usuario es el Protagonista: se encuentra
basado en el aprendizaje del usuario y en la optimización
de la comprensión de contenidos. El usuario maneja
su propio aprendizaje. |
| 5 |
Sin
pérdidas para el Usuario:
no existen pérdidas por días de trabajo abandonados
para capacitarse, costos de desplazamiento o riesgos en
los traslados. |
| 6 |
Control
Total: se generan reportes sobre el progreso
de los alumnos, pudiendo establecer métodos de evaluación
efectivos. También puede controlarse el nivel de
dedicación de los instructores y tutores. |
| 7 |
Fácil
Actualización: los contenidos se
actualizan rápidamente, permitiendo ofrecer la mejor
información disponible. |
| 8 |
Acto
Docente Acumulable: transformación
del acto docente intangible en un producto tangible. |
| 9 |
Tendencia
Ascendente: se espera un crecimiento del
70 % anual de las organizaciones relacionadas al e-learning. |
| 10 |
Elemento
Competitivo: ya sea porque lo implementa
una institución educativa o una compañía
para la formación de sus miembros, el e-learning
es un elemento que posiciona a quien lo implementa en ventaja
sobre su competencia. |